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沃尔沃凭借其瑞典家庭价值观走向全球

发布时间:2021/3/31
  瑞典汽车制造商沃尔沃(Volvo)将为其全球40,000名员工提供慷慨的带薪育儿假计划。
  瑞典公司通常会提供育儿假福利,现在沃尔沃的计划将适用于包括中国和美国在内的所有员工。
  根据该计划,员工将有权享受24周带薪育儿假,并在休假期间获得基本工资的80%。
  沃尔沃总部位于瑞典,由中国最大的汽车制造商吉利拥有。
  全球政策适用于任何父母,并且可以在生育的头三年内随时休假。
  沃尔沃汽车公司首席执行官哈坎·萨缪尔森(Hakan Samuelsson)表示:“如果父母得到支持以平衡工作和家庭的需求,这将有助于弥合性别差距,并使每个人在职业生涯中脱颖而出。”
  该政策的实施是在2019年启动的试点计划之后进行的,该计划的所有申请人中有46%是父亲。
  它适用于所有合法注册的父母,包括养父母,寄养父母和替代父母,以及同性伴侣的非出生父母。
  为了鼓励采用该计划,该公司已将其沟通策略更改为24周,作为新父母的默认选项。
  沃尔沃发言人汉娜·法格(Hanna Fager)表示:“通过让所有员工休带薪育儿假,我们缩小了性别差距,使员工队伍更加多样化,提高了业绩并加强了我们的业务。”
  休假政策受到瑞典沃尔沃国内市场上国家立法的启发,瑞典是少数几个已经根据法律为父母双方提供假期的国家之一。
  其他瑞典公司也为他们的全球雇员引入了带薪育儿假,包括音乐流媒体公司Spotify。2015年,该公司引入了六个月的带薪全职育儿假。
  沃尔沃在一份声明中说:“有些国家不向新父母提供带薪假期,也不排斥某些父母群体-后者对于父亲来说尤其如此。”高盛的经理们为员工的礼篮付出了代价